Правительство страны приняло решение о введении предельных квот на долю иностранных сотрудников в различных ключевых отраслях экономики, таких как торговля, строительство, пассажирские перевозки и сфера общественного питания. Эти меры направлены на балансировку рынка труда и защиту интересов российских граждан.
МОСКВА, 13 декабря — РИА Новости. В соответствии с постановлением правительства, максимально допустимая доля иностранных работников в указанных сферах будет варьироваться в зависимости от специфики отрасли и особенностей конкретного региона. Такой подход позволяет учитывать региональные экономические условия и потребности рынка труда, обеспечивая приоритетное трудоустройство граждан Российской Федерации. Кроме того, Кабинет Министров России обладает полномочиями ежегодно корректировать эти квоты, что дает возможность гибко реагировать на изменения в экономической ситуации и демографической структуре трудовых ресурсов. Введение подобных ограничений способствует не только защите национального рынка труда, но и стимулирует развитие отечественного кадрового потенциала, что является важным фактором устойчивого экономического роста.В правительственном документе, с которым ознакомилось агентство, подробно прописаны ключевые показатели и нормативы, действующие на 2026 год. Эти меры направлены на регулирование доли иностранных работников в различных отраслях, что отражает текущие экономические и социальные приоритеты страны. В частности, в сфере строительства установлены конкретные лимиты, регулирующие участие иностранных специалистов.Так, в большинстве регионов России допустимая доля иностранных граждан среди работников строительных организаций не должна превышать 50% от общей численности персонала. Однако для 21 региона, включая крупные города и особые территории, введены исключения и индивидуальные нормы. Среди них — Москва, Санкт-Петербург, а также Донецкая и Луганская Народные Республики, Запорожская и Херсонская области, Белгородская, Брянская и Курская области, Дагестан, Бурятия и другие субъекты Российской Федерации. Для некоторых из этих регионов установлены уникальные показатели, которые могут значительно отличаться от общероссийских стандартов.Например, в Дагестане доля иностранных работников ограничена 30%, что существенно ниже среднего показателя по стране. В то же время в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах допускается до 80% иностранных сотрудников в строительных организациях. Такие различия обусловлены региональными особенностями рынка труда, экономической ситуацией и стратегическими задачами развития территорий. В целом, данные меры призваны сбалансировать потребности в квалифицированных кадрах и обеспечить приоритет занятости для местного населения, учитывая при этом специфику каждого региона.В современных условиях регулирование доли иностранных работников в различных отраслях экономики приобретает особую важность для обеспечения баланса на рынке труда и защиты интересов отечественных специалистов. В частности, установлены конкретные лимиты на присутствие иностранных сотрудников в таких сферах, как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины, а также оптовая торговля пиломатериалами. Для этих отраслей максимально допустимая доля иностранных работников составляет 40% от общего числа занятых, при этом в некоторых регионах могут действовать особые ограничения.Кроме того, законодательство строго ограничивает участие иностранцев в розничной торговле алкогольной и табачной продукцией в специализированных магазинах — здесь доля иностранных сотрудников не может превышать 0%. Данное правило распространяется на все регионы России за исключением Москвы, где допускаются иные нормы. Аналогичные нулевые квоты введены и для торговли лекарственными средствами в аптеках, а также для розничной торговли в нестационарных торговых точках и на рынках по всей стране. Такие меры направлены на повышение контроля качества и безопасности продукции, а также на защиту национального рынка.Таким образом, установленное регулирование долей иностранных работников отражает стремление к сбалансированному развитию экономики и поддержке отечественного трудового потенциала. Введение региональных особенностей позволяет учитывать специфику местных рынков труда и экономической ситуации, что способствует более гибкому и эффективному управлению кадровыми ресурсами. В будущем можно ожидать дальнейшего совершенствования нормативной базы с учетом изменений в экономической среде и потребностях различных отраслей.В современных условиях регулирование доли иностранных работников в различных отраслях экономики приобретает особую значимость для обеспечения баланса на рынке труда и защиты интересов местных специалистов. В частности, в сфере общественного питания, включающей деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков, установлено ограничение: доля иностранных сотрудников не должна превышать 50%. Исключение составляют организации, расположенные в Москве, Краснодарском крае, Калужской и Челябинской областях, где допускается иная пропорция.Кроме того, регуляторные меры распространяются и на сферу наземных пассажирских перевозок, которая охватывает различные виды общественного транспорта, за исключением железнодорожного, а также маршрутные такси и обычные такси. В этих сегментах максимально допустимая доля иностранных работников составляет 24% от общей численности персонала. Аналогичные ограничения применяются и к автомобильному грузовому транспорту, что позволяет контролировать участие иностранных специалистов в транспортной отрасли.Особое внимание уделяется региональным особенностям: для некоторых субъектов Российской Федерации, таких как Удмуртская Республика, Краснодарский край и Тверская область, установлены иные квоты по доле иностранных работников в отдельных направлениях пассажирских и грузовых перевозок. Это связано с необходимостью учитывать экономическую специфику и потребности каждого региона. В целом, такие меры направлены на гармонизацию рынка труда и поддержание устойчивого развития транспортной и пищевой отраслей в стране.В современных условиях рынок труда в сфере обслуживания зданий и территорий претерпевает значительные изменения, что отражается на составе рабочей силы. Особенно заметна высокая доля иностранных работников, которые играют ключевую роль в выполнении таких задач, как уборка улиц и помещений, а также очистка промышленного оборудования. В некоторых регионах их численность достигает впечатляющих 70% от общего количества сотрудников в этих организациях. При этом стоит отметить, что Астраханская, Волгоградская и Тульская области являются исключениями из этой тенденции, где доля иностранных специалистов значительно ниже. Такая ситуация обусловлена как экономическими, так и социальными факторами, влияющими на привлечение и занятость иностранных граждан в данных сферах. Таким образом, иностранные работники становятся неотъемлемой частью инфраструктуры обслуживания, обеспечивая стабильность и качество выполняемых услуг.Источник фото: РИА Новости
.jpg)
