Об этом рассказал юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов в интервью радио Sputnik. Эксперт подчеркнул, что важно не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если сотрудник покидает компанию не по своей инициативе. Кофанов отметил, что работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он соблюдал трудовую дисциплину, и рекомендовал увольняться по соглашению сторон для получения максимальной компенсации до трех средних заработков. Он также пояснил, что за разглашение информации о заработной плате коллег могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и сотрудник ознакомлен с этим документом.
Россиянам рассказали о самом выгодном способе уволиться
Общество
- Общество
- 22 сентября 2026 16:48
Ольга Акимова: административная нагрузка не должна становиться препятствием для поддержки многодетных семей
- Общество
- 10 августа 2026 03:53
В Никольском жильцы дома много лет страдают от затопленного подвала из-за канализационных стоков, несмотря на смену руководства управляющей компании
- Общество
- 6 августа 2026 19:21
Проект Металлокомплект-М получил награду Yandex B2B Tech Awards за измеримый бизнес-эффект
Политика
Интервью
- Интервью
- 8 февраля 2026 23:10
Искусственный интеллект вместо репетитора: Как стартап Кямала Садыкяра перевернет изучение языков
- Интервью
- 8 февраля 2026 23:10
Лилия Бальц, основатель студии «Рапунцель»: как наращивание волос помогает звездам покорять мир медиа
- Интервью
- 8 февраля 2026 23:10
Косметология: Искусство молодости и здоровья кожи — интервью с Юлией Филатовой, основателем бренда FORKOSMO
Новости
Последние новости
- Новости
- 23 октября 2026 11:18
- Новости
- 23 октября 2026 11:17
- Новости
- 23 октября 2026 11:16
Новости — это важно!
Ксения Кацман
Главный редактор и учредительТехническое обновление сайта
30 декабря проходит техническое обновление группы сайтов mostribuna. Извиняемся за причиненные неудобства.