Об этом рассказал юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов в интервью радио Sputnik. Эксперт подчеркнул, что важно не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если сотрудник покидает компанию не по своей инициативе. Кофанов отметил, что работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он соблюдал трудовую дисциплину, и рекомендовал увольняться по соглашению сторон для получения максимальной компенсации до трех средних заработков. Он также пояснил, что за разглашение информации о заработной плате коллег могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и сотрудник ознакомлен с этим документом.
Россиянам рассказали о самом выгодном способе уволиться
Общество 
Политика 
Интервью 
- Интервью
- 8 февраля 2026 23:10
Искусственный интеллект вместо репетитора: Как стартап Кямала Садыкяра перевернет изучение языков
- Интервью
- 8 февраля 2026 23:10
Лилия Бальц, основатель студии «Рапунцель»: как наращивание волос помогает звездам покорять мир медиа
- Интервью
- 8 февраля 2026 23:10
Косметология: Искусство молодости и здоровья кожи — интервью с Юлией Филатовой, основателем бренда FORKOSMO
Последние
новости
Выбор
редакции
Артем Бирлов предложил освободить мастеров традиционных ремесел от налога на доход
- Общество
- 19 июня 2026 12:03
Ксения Кацман: биография
- Общество
- 15 мая 2026 19:34
Как природа вдохновила Наталью Брусс на создание хитов: откровения автора
- Общество
- 12 мая 2026 08:15
Крутая судьба. Доброй памяти И.Кассиля
- Общество
- 25 апреля 2026 13:53
”
Новости — это важно!
Ксения Кацман
Главный редактор и учредительТехническое обновление сайта
30 декабря проходит техническое обновление группы сайтов mostribuna. Извиняемся за причиненные неудобства.