Россияне стали чаще пропадать после собеседований

Это стало известно по результатам исследования, проведенного hh.ru и облачной CRM-системой для рекрутинга Talantix, данные которого доступны в распоряжении «Ленты.ру».

Согласно анализу экспертов, охватившему 3,7 миллиона неудачных случаев трудоустройства, за год уровень гостинга увеличился на 107 процентов. Это означает, что соискатели все чаще исчезают после получения предложения о работе или не появляются на работе в первый рабочий день. Доля таких ситуаций за год выросла на 4,2 процентных пункта, достигнув 12,9 процента от общего числа несостоявшихся трудоустройств.

Это явление требует более глубокого анализа, чтобы выявить причины и разработать стратегии предотвращения подобных ситуаций. Возможно, изменения в рекрутинговых процессах или улучшение коммуникации между работодателями и соискателями могут помочь справиться с этой проблемой.

Гостинг - это проблема, с которой сталкиваются многие работодатели, особенно из сферы здравоохранения и социальных услуг (18 процентов неудачных наймов), компании оптовой и розничной торговли (17,3 процента), девелоперы (16,5 процента), HoReCa (15,7 процента) и ЖКХ (14,2 процента). Это приводит к увеличению расходов на подбор персонала и неэффективному использованию ресурсов компании.

Как правило, компании, сталкивающиеся с гостингом или отказами соискателей, тратят в два раза больше средств на поиск персонала, так как им приходится начинать процесс заново. Соискатели имеют возможность выбирать из различных вакансий, оценивая их как с финансовой, так и с ценностной точек зрения. Они ценят высокую компенсацию, финансовую стабильность и гарантии занятости со стороны работодателя.

Поэтому важно, чтобы работодатели не только предлагали конкурентоспособные финансовые условия, но также демонстрировали ценностное предложение, которое привлекает соискателей и удерживает их в компании. Важно также активно участвовать в формировании привлекательного образа компании на рынке труда.

Работодатели все чаще обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на общий имидж компании. Как отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, "для будущего трудоустройства соискатель выберет ту компанию, у которой сформирован доброжелательный, заботливый бренд работодателя". Это подтверждается данными опроса SuperJob, в котором каждый десятый из 500 опрошенных рекрутеров заявил, что ему приходилось отказывать в трудоустройстве из-за наличия у соискателя татуировок. Наличие татуировок, хотя и не может быть формальной причиной отказа, в некоторых сферах, таких как банковское дело и отделы продаж, может действовать негласно, отметили организаторы опроса. Это свидетельствует о том, что внешний облик соискателя может оказать влияние на решение работодателя.

Тема татуировок в России вызывает разнообразные реакции у людей. Несмотря на то, что 26 процентов респондентов выразили положительное отношение к тату, 42 процента заявили о своем негативном отношении к ним. Важно отметить, что еще примерно треть опрошенных не смогла определить свою позицию по этому вопросу.

Многие люди считают татуировки выражением индивидуальности и самовыражения. Однако, существует и значительная часть общества, которая относится к ним с недоверием или даже осуждением. Это может быть связано с культурными, религиозными или личными убеждениями.

Подобные разногласия могут быть вызваны недостаточным пониманием и принятием разнообразия в обществе. Важно проводить образовательные мероприятия и открытые диалоги, чтобы уменьшить стигматизацию тех, кто выбирает татуировки как форму самовыражения.